Коллективный договор
«Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района города Нижнего Новгорода»
на 2021 - 2023 годы
Настоящий коллективный договор заключен между администрацией ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района г. Н. Новгорода» в лице директора Стояновой Надежды Борисовны (далее «Работодатель») и трудовым коллективом (работниками организации) ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района г. Н. Новгорода» в лице профгруппорга Колюбаевой Ольгой Александровной (далее «Работники»).
Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.1995 г., Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Нижегородской области «О социальном партнерстве», и другими федеральными и областными нормативными правовыми актами.
1. Общие положения
1.1. Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения Работодателя и Работников, в лице полномочного представителя, на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются Положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
1.4. Коллективный договор включает взаимные обязательства Работодателя и Работников по вопросам:
- формы, системы и размера заработной платы;
- выплаты пособий, компенсаций;
- рабочего времени и времени отдыха;
- занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
- улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
- предоставления более льготных трудовых и социально-экономических условий по сравнению с действующими законодательными нормами и положениями;
- контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений;
- ответственности за обеспечение нормальных условий деятельности Работников;
- отказа Работников от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора со стороны Работодателя.
1.5. Основные задачи, решаемые с помощью коллективного договора: обеспечение стабильной работой всех Работников, сохранение штата Работников, поддержание необходимого уровня заработной платы, расширение круга социальных гарантий и льгот, предоставляемых законодательством, обеспечение безопасных условий труда, в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников, недействительны и не подлежат применению (Трудовой кодекс РФ, ст. 50).
1.7. Коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ при заключении трудовых договоров с Работниками учреждения.
1.8. Все приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют с ним одинаковую силу.
1.9. Стороны, подписавшие коллективный договор признают его юридическое значение и правовой характер и обязуются его выполнять.
1.10. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей учреждения, изменения наименования учреждения.
При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию Сторон в соответствии с законом «О коллективных договорах и соглашениях» и Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).
1.12. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (ст.43 ТК РФ).
1.13. Подписанный Сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется Работодателем для уведомительной регистрации в орган по труду по месту нахождения учреждения.
1.14. Стороны обязуются разрешать возникшие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
2. Оплата труда
Оплата труда Работников производится в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, коллективным договором.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда Работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.
Работодатель обязуется:
2.1. Определять размеры заработной платы каждого Работника на основе должностных окладов, ставок заработной платы, премий и других видов вознаграждений, в зависимости от личного трудового вклада и качества его труда.
2.2. Производить оплату труда руководителей, специалистов, рабочих и служащих в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации, с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным нормативными актами правительства Нижегородской области.
2.3. Осуществлять выплату премий Работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.
2.4. Производить доплату Работникам за совмещение профессий или временно отсутствующего Работника. Размер доплаты и надбавки определяются по соглашению сторон в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за стаж непрерывной работы(20% и 30% от должностного оклада);
- выплата за качество выполняемых работ (до 100 % от должностного оклада);
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы (до 300% от должностного оклада);
- премиальная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (до 2000% от должностного оклада);
- единовременная премиальная выплата в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями (до 500% от должностного оклада).
2.6. Работникам Учреждения согласно Положения об оплате труда работников ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района г. Н. Новгорода» устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) по:
- наличию замещаемой должности;
- наличию категории (медицинские работники);
- наличию почетных званий;
- наличию государственных наград;
- наличию ученой степени «кандидат наук», «доктор наук»
2.7. Оказывать Работникам материальную помощь, в том числе и к отпуску, согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, при наличии средств в фонде заработной платы.
2.8. Оплачивать Работникам сверхурочную работу в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном размере за последующие часы (ст. 152 ТК РФ).
2.9. Производить Работникам оплату за работу в ночное время в размере не менее 35 % часовой ставки заработной платы (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.10. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.11. Работникам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию либо другим основаниям, премия за расчетный период выплачивается за фактически отработанное время.
2.12. Доводить условия оплаты труда своевременно до каждого Работника учреждения.
2.13. Проводить тарификацию работ в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами РФ, Правительства Нижегородской области.
2.14. Производить индексацию заработной платы Работников в связи с изменением ЕТКС в соответствии с законами, нормативными правовыми актами и в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год
2.15. Производить оплату отпуска Работникам не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
2.16. Из-за приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, время вынужденного простоя Работника из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда, оплачивать из расчета среднего заработка.
2.17. Выплачивать Работникам заработную плату каждые полмесяца (20 числа аванс, 5 числа окончательный расчет). Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать Работникам за день до выдачи заработной платы.
2.18. Производить выплату заработной платы Работникам в денежной форме в рублях.
2.19. Обеспечивать первоочередность расчетов с Работниками по заработной плате.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично), на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Продолжительность рабочего времени Работников организации устанавливается не более 40 часов в неделю, т.е. 5-ти дневная рабочая неделя с 2-ми выходными днями, с 8-часовым рабочим днем.
3.2. Подросткам в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
3.3. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие дни допускается в исключительных случаях, с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).
3.4. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях, с письменного согласия Работника и с учётом мнения выборного органа профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ). О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни Работник должен быть уведомлен не менее, чем за одни сутки. По желанию Работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (ст.152 ТК РФ).
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников с активной формой туберкулеза, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
3.5. При работе в ночное время (22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность работы рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
3.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.
3.7. При необходимости, Работодатель, по согласованию с выборным органом профсоюзной организации, может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.
3.8. Работодатель предоставляет Работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (при наличии возможности) гибкий график работы, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в удобное для него время, с оплатой труда за фактически отработанное время.
3.9. Всем Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графику, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней (работникам до 18 лет – не менее 31 календарного дня, инвалидам – не менее 30 календарных дней).
3.10. Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех Работников график ежегодных отпусков на следующий год по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.
3.11. Работникам, с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от 3-х до 10-ти календарных дней. Перечень должностей, с ненормированным рабочим днем, ежегодно составляется администрацией и согласовывается с выборным органом профсоюзной организации (Приложение № 1 действует до 01 января 2024 г.). Продолжительность дополнительного отпуска конкретному Работнику устанавливается администрацией, исходя из круга обязанностей, возложенных на работника, его фактической загрузки и работы сверх нормального рабочего времени (ст. ст. 116, 119 ТК РФ).
3.12. Работодатель предоставляет Работникам неоплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:
- рождения ребёнка (отцу, бабушкам, дедушкам) – до 5-и дней;
- личного бракосочетания – до 5-и дней;
- бракосочетания детей – до 3-х дней;
- похорон близких родственников (супруг, дети, мать, отец, сестра, брат, бабушка, дедушка) – до 5-и дней;
- матери ученика 1-4 класса – 1 сентября.
3.13 Работникам, имеющим ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3.14. Женщинам, имеющим двух несовершеннолетних детей, предоставляется очередной отпуск в летние месяцы.
3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаев, которые оговорены в ст.128 ТК РФ.
3.16. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией: беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ).
3.17. При увольнении Работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, Работодатель производит удержание из заработной платы Работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.
4. Гарантии занятости
РАБОТОДАТЕЛЬ гарантирует:
4.1. Строгое исполнение законодательства РФ в обеспечении занятости работников и реализации права граждан на труд.
4.2. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких женщин при наличии ребенка до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации учреждения. В этом случае принять меры по их трудоустройству в другие организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого, с привлечением информации от органов службы занятости.
4.3. Заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проект приказа о сокращении численности или штатов, планы-графики высвобождения Работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.4. Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией или соответствующей квалификации, предоставлять работнику другую подходящую работу с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.
4.5. Осуществлять высвобождение Работников в связи с сокращением численности или штатов в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.81, 82) и законом «О занятости населения».
4.6. Предоставлять рабочие места, при наличии вакансий, в первую очередь Работникам своей организации.
4.7. При равных производительности и квалификации, предоставлять преимущественное право для оставления на работе, в случае высвобождения, лицам, перечень которых определен законодательством (ст.179 ТК РФ), а также:
- работникам предпенсионного возраста (за 2 года и менее до пенсии);
- работникам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
- одиноким родителям, воспитывающим детей до 16-летнего возраста.
4.8. Работники, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.
4.9. Предоставлять дополнительные льготы высвобождаемым Работникам, в случае сокращения численности штата: оказание материальной помощи на усмотрение Работодателя (при стабильности финансового состояния Учреждения).
4.10. Предоставлять Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, свободное от работы время (не менее 1 дня в неделю) для поиска нового места работы, с сохранением среднего заработка.
4.11. В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности. В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если работник прошедший профессиональное обучение или получивший дополнительное профессиональное образование оплаченной работодателем, без уважительных причин увольняется или не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему все понесённые расходы в связи с обучением или получением дополнительного профессионального образования.
5. Условия, охрана и безопасность труда
По организации и обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организации стороны пришли к соглашению:
РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
5.1.Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда (ст. 209-231 ТК РФ).
5.2.Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
5.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда, согласно требованиям ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда». Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ).
5.4. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах для осуществления контроля за условиями труда (Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», с изменениями от 23.06.2014 г.
5.5. Обеспечивать Работников необходимыми служебными и бытовыми помещениями (оборудованием), в соответствии с действующими нормами, оснащать учреждение, при наличии денежных средств, оргтехникой, мебелью, производить декоративный ремонт кабинетов и бытовых помещений.
5.6. Предоставлять при приеме Работника информацию о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 212 ТК РФ).
5.7. Организовать рабочие места пользователей ПЭВМ, а также труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96.
5.8.Обеспечивать своевременную выдачу Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, моющих средств и других средств индивидуальной защиты, а также их стирку и ремонт (ст.221 ТК РФ, «Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ», утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 18.12.98 г. № 51) (Приложение № 2).
5.9. Выбрать, из числа совместной комиссии по охране труда, уполномоченных по подразделениям, ответственных за соблюдение законодательства по охране труда.
5.10. Определять степени ответственности должностных лиц и Работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и невыполнение своих обязанностей в этой сфере. Работники могут быть полностью или частично лишены премии или иных средств поощрения за невыполнение планов и мероприятий по охране труда.
5.11. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда.
РАБОТНИКИ обязуются:
5.12. Выполнять требования законодательства по охране труда, правил и инструкций по охране труда;
5.13. Отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное и неграмотное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда.
5.14. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю.
5.15. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Работать в выданной им в соответствии с требованиями по технике безопасности спецодежде, спецобуви и с применением других средств индивидуальной защиты.
5.16. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
5.17. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Стороны договорились, что в случае грубых нарушений условий труда, режимов труда и отдыха, необеспечения Работников необходимыми средствами индивидуальной защиты, что создает реальную угрозу здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работы до устранения нарушений. Отказ от работы не влечет для Работника ответственности.
6. Социальные гарантии
Работодатель обязуется:
6.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий Работникам, предусмотренных законодательством и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий, при наличии средств.
6.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье Работников, проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.
6.3. Для организации отдыха детей Работников учреждения приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей учреждения.
6.4. При наличии средств на внебюджетном счете учреждения оказывать материальную помощь в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера:
- в связи с личным бракосочетанием – 1000 рублей;
- на похороны близких родственников (мать, отец, супруг, дети) – 1000 рублей;
- пострадавшим от стихийных бедствий, пожара, наводнения, кражи – 500 рублей;
- юбилярам: 50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые последующие 5 лет в размере 500 рублей.
6.5. Предоставлять дополнительные неоплачиваемые отпуска:
- рождения ребёнка (отцу, бабушкам, дедушкам) – до 5-и дней;
- личного бракосочетания – до 5-и дней;
- бракосочетания детей – до 3-х дней;
- похорон близких родственников (супруг, дети, мать, отец, сестра, брат, бабушка, дедушка) – до 5-и дней;
- матери ученика 1-4 класса – 1 сентября.
6.6. Обеспечить условия для прохождения профилактических медицинских осмотров Работников пищеблока учреждения.
6.7. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.
6.8. Производить единовременные денежные выплаты, при наличии экономии фонда оплаты труда, к праздникам 8 марта, День социального работника, День Защитника Отечества.
6.9. Проводить спортивно-оздоровительные мероприятия, направленные на снижение заболеваемости.
6.10. В соответствии со ст. 168.1. Трудового кодекса РФ «Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера», работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, возмещать связанные со служебными поездками расходы по проезду из денежных средств от приносящей доход деятельности учреждения (Приложение № 3).
7. Контроль за выполнением коллективного договора
7.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, подписавшими договор, а также соответствующими органами Минздравсоцразвития Российской Федерации, Министерства социальной политики Нижегородской области, управления социальной защиты населения Канавинского района города Нижнего Новгорода, органами по труду администрации Канавинского района города Нижнего Новгорода.
7.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.
7.3. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
7.4. Стороны, подписавшие коллективный договор один раз в год отчитываются на общем собрании (конференции) работников.
7.5. Лица, подписавшие коллективный договор несут ответственность за невыполнение и нарушение его условий в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Гарантии профсоюзной деятельности
Работодатель обязуется:
8.1. Соблюдать права, полномочия и социальные гарантии профсоюзных органов согласно ст. 374, ст. 376, ст. 377 ТК РФ.
8.2. Принимать решения с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8.3. Признать в соответствии с решением собрания (конференции) Работников учреждения, профсоюзный комитет (или иной полномочный орган) представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех Работников учреждения.
8.4. Предоставлять по предварительной заявке выборного органа профсоюзной организации транспорт, средства связи и оргтехнику, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающую интересы Работников учреждения.
8.5. На основании личных заявлений Работников-членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы и перечислять их профкому через бухгалтерию.
8.6. Не освобожденным профсоюзным Работникам не объявлять дисциплинарные взыскания без согласия выборного органа профсоюзной организации.
8.7. Разрешать в рабочее время проведение собраний Работников по вопросам выполнения коллективного договора, проведение заседаний выборного органа профсоюзной организации по вопросам производственной деятельности и охраны труда.
8.8. Сохранять заработную плату членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, при их участии в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, работе выборных органов, а также при краткосрочной профсоюзной учебе.
9. Ответственность сторон за выполнение коллективного договора
Стороны совместно:
9.1. Используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом РФ для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора.
9.2. Несут ответственность согласно законодательству за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.
9.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
Работодатель обязуется:
9.4. Обеспечить ознакомление с содержанием коллективного договора Работников учреждения в 10-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих Работников знакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
9.5. Направить настоящий коллективный договор в Управление по труду и занятости населения Нижегородской области в семидневный срок для регистрации.
Дополнительное соглашение № 1 к коллективному договору на период действия с 2021 г. по 2023 г.,
(зарегистрированному Управлением по труду и занятости населения Нижегородской области 12.01.2021 г. № регистрации 5/21-кд)
В соответствии со статьёй 44 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании собрания коллектива работников ГБУ «КЦСОН Канавинского района г. Н. Новгорода» и рекомендаций Управления по труду и занятости населения Нижегородской области, стороны социального партнерства в лице директора ГБУ «КЦСОН Канавинского района г. Н. Новгорода» Стояновой Н. Б., действующего на основании Устава и представителя работников, в лице председателя первичной профсоюзной организации Колюбаевой О. А., действующего на основании протокола собрания от 24.11.2021 г. № 5, приняли решение о внесении следующих изменений (дополнений) в коллективный договор:
1. Преамбулу договора изложить в следующей редакции:
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии со ст. 40 Трудового Кодекса РФ, утверждённом федеральным законом 197-ФЗ от 30.12.2001 г., между работодателем – ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района г. Н. Новгорода» в лице директора Стояновой Надежды Борисовны (далее «Работодатель») и Работниками ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района г. Н. Новгорода» в лице председателя первичной профсоюзной организации Колюбаевой Ольгой Александровной (далее «Работники»).
Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, утверждённом федеральным законом 197-ФЗ от 30.12.2001 г., с последующими изменениями и дополнениями, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 г., законом Нижегородской области «О социальном партнерстве» № 40-з от 27.04.1999 г., и другими федеральными и областными нормативными правовыми актами.
2. Абзац 1 пункта 1.10. раздела 1 «Общие положения» изложить в новой редакции: «Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами 01.12.2020 г., действует до 01.12.2023 г. и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей учреждения, изменения наименования учреждения».
3. Пункт 2.1. раздела 2 «Оплата труда» изложить в соответствии со ст. 135 ТК РФ, в новой редакции: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются «Положением об оплате труда работников ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района г. Н. Новгорода», утверждённым приказом директора от 15.09.2017 г. № 75-р, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
4. В пункте 2.9. раздела 2 «Оплата труда» исключить слова «не менее».
5. Пункт 2.17. раздела 2 «Оплата труда», в соответствии со ст. 136 ТК РФ, изложить в новой редакции: «Выплачивать Работникам заработную плату каждые полмесяца (20 числа за первую половину месяца (аванс), 5 числа за вторую половину месяца (окончательный расчет). При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать Работникам за день до выдачи заработной платы».
6. Пункт 2.18. раздела 2 «Оплата труда», в соответствии со ст. 136 ТК РФ, изложить в новой редакции: «Производить выплату заработной платы Работникам в денежной форме в рублях в месте выполнения ими работы либо, по их заявлениям, переводить в кредитную организацию. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
7. Пункт 2.19. раздела 2 «Оплата труда» в соответствии со ст. 236 ТК РФ дополнить словами: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
8. Пункт 3.2. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» изложить в соответствии со ст. 92 ТК РФ, в новой редакции: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю».
9. Пункт 3.7. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» изложить в новой редакции: «Изменение режима рабочего времени отдельных категорий работников возможно по согласованию между Работодателем и работником. Если изменение рабочего времени происходит по инициативе Работодателя, то необходимо соблюсти процедуру, согласно ст. 74 ТК РФ».
10. Пункт 3.9.3. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» изложить в новой редакции: «В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
11. Пункт 3.10. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» в соответствии со ст. 123 ТК РФ изложить в новой редакции: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».
12. В пункте 3.11. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» слова «администрацией» заменить словами «Работодателем».
13. В пункте 3.12. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» слова «неоплачиваемые краткосрочные отпуска» заменить словами «отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней».
14. Пункт 3.13. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» изложить в новой редакции: «В соответствии со ст. 262.1. ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время».
15. Пункт 3.14. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха» изложить в новой редакции: «В соответствии со ст. 262.2. ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
16. Пункт 3.16. раздела 3 «Рабочее время и время отдыха», в соответствии со ст. 126 ТК РФ, изложить в новой редакции: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)».
17. Раздел 3 «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктом 3.18. следующего содержания: «В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних».
18. Пункт 4.2. раздела 4 «Гарантии занятости» в соответствии со ст. 261 ТК РФ изложить в новой редакции: «Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации учреждения.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу Работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда Работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе Работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
19. Пункт 4.3. раздела 4 «Гарантии занятости» дополнить словами: «А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях».
20. В пункте 4.7. раздела 4 «Гарантии занятости» слова «за 2 года» заменить словами «в течение 5 лет».
21. В пункте 4.7. раздела 4 «Гарантии занятости» после слов «одиноким родителям» добавить слова «(и иным лицам, воспитывающих детей без матери)».
22. В пункте 4.10. раздела 4 «Гарантии занятости» слова «не менее 1 дня» заменить словами «один день».
23. В абзаце 1 раздела 5 «Условия, охрана и безопасность труда» слова «здоровых и» исключить, а слово «организации» заменить словом «учреждении».
24. В пункте 5.1. раздела 5 «Условия, охрана и безопасность труда» слова «здоровых и» исключить, а пункт дополнить словами «Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;
- разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности в соответствии с федеральным законом от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
- проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности».
25. Пункт 5.2. раздела 5 «Условия, охрана и безопасность труда» дополнить словами «В соответствии со ст. 212 ТК РФ организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров».
26. Пункт 5.4. раздела 5 «Условия, охрана и безопасность труда» дополнить словами «Обеспечить внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления охраной труда (Типовое положение о СУОТ, утверждённое приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н)».
27. В пункте 5.7. раздела 5 «Условия, охрана и безопасность труда» слова «Сан ПиН 2.2.2.542-96» заменить словами «СП 2.2.3670-20».
28. В пункте 5.8. раздела 5 «Условия, охрана и безопасность труда» слово «моющих» заменить словами «смывающих и (или) обезвреживающих», а слова «(Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 18.12.98 г. № 51)» заменить словами «Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств…».
29. В пункте 5.15. раздела 5 «Условия, охрана и безопасность труда» слова «технике безопасности» заменить словами «охране труда».
30. В пункте 6.2. раздела 6 «Социальные гарантии» слова «технику безопасности» заменить словами «охрану труда».
31. В пункте 6.5. раздела 6 «Социальные гарантии» слова «дополнительные неоплачиваемые отпуска» заменить словами «отпуска без сохранения заработной платы».
32. Пункт 7.1. раздела 7 «Контроль за выполнением коллективного договора» в соответствии со ст. 51 ТК РФ изложить в новой редакции: «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Кроме того, применяются нормы постановления правительства Нижегородской области от 16.03.2018 г. № 162».
33. В пункте 8.6. раздела 8 «Гарантии профсоюзной деятельности» слово «согласия» заменить словами «учёта мнения».
34. В пункте 9.3. раздела 9 «Ответственность сторон за выполнение коллективного договора» слова «за 2 месяца» заменить словами «за 3 месяца».
35. В приложении № 1 к коллективному договору слово «администрацией» заменить словом «Работодателем».
36. В приложении № 2 к коллективному договору указать правовые нормы следующего содержания: «в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».