Положение об организации «Школы молодого социального работника»
в ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа город Шахунья»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует деятельность «Школы молодого социального работника», созданной на базе ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Шахунья» (далее Центр). Школа молодого социального работника не является самостоятельным структурным подразделением Центра и входит в состав отделения социально-консультативной помощи.
2. Организация работы «Школы молодого социального работника»
2.1. «Школа молодого социального работника» создается и ликвидируется на основании приказа директора Центра.
2.2. Руководство деятельностью Школы осуществляет заведующая отделением социально-консультативной помощи.
2.3. Проведение занятий осуществляют заведующая отделением социально-консультативной помощи, специалист по социальной работе, юрист и психолог.
2.4. Заведующая отделением социально-консультативной помощи:
- разрабатывает план занятий в «Школе молодого социального работника»;
- формирует группы обучающихся из числа социальных работников;
- ведет учетно-отчетную документацию.
3. Цель и задачи работы «Школы молодого социального работника»
3.1. Целью «Школы молодого социального работника» является создание условий для скорейшей адаптации и эффективного включения в профессиональную деятельность социальных работников.
3.2. Задачи:
- Формирование эффективной деятельности сотрудников в рамках учреждения;
- Предоставление новым членам коллектива возможности осознания своей роли и успешной адаптации к работе, что помогает установить между работником и обслуживаемым гармоничные отношения, избежать конфликтных ситуаций
- Формирование глубокого понимания социальных, психологических и физиологических особенностей людей старшего поколения;
- Формирование представления работника об организационной структуре учреждения, организованных взаимоотношениях между структурными подразделениями Центра;
- Ознакомление работников с приоритетными направлениями работы Центра, их ценностными основаниями, с технологиями и методами социальной работы, с требованиями, предъявляемыми к профессионализму социального работника;
- Изучение моделей социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, социальных технологий, способствующих решению или облегчению их жизненных проблем;
- Освоение профессионально-этических норм социальной работы с лицами пожилого возраста;
- Изучение законодательства (нормативно-правовой базы) в сфере социального обслуживания.
4. Категории граждан, имеющие право на обучение в Школе
4.1. Молодые социальные работники, не имеющие опыта работы по социальному обслуживанию пожилых людей и инвалидов на дому или имеющих опыт работы, но вновь пришедших на работу в Учреждение.
5. Права и обязанности, обучающихся в Школе и специалистов, осуществляющих обучение
5.1. Обучающиеся имеют право:
- ознакомиться с планом занятий в «Школе молодого социального работника»;
- получить полную информацию об учреждении, его деятельности, структуре, нормах и правилах поведения;
- на обеспечение методической, информационной и другим видам помощи, организацию обучения в любых формах;
- получить морально-психологическую поддержку в течение всего адаптационного периода.
5.2. Обучающиеся обязаны:
- соблюдать этические стандарты социальной работы при обслуживании клиентов;
- соблюдать правила трудового распорядка, охраны труда.
5.3. Специалисты, осуществляющие обучение имеют право:
- планировать работу «Школы молодого социального работника»;
- на обеспечение методической литературой для осуществления обучения;
5.4. Специалисты, осуществляющие обучение обязаны:
- обеспечивать методическую, информационную и другую необходимую помощь молодым социальным работникам, организовывать их обучение в различных формах;
- изучать деятельность молодых специалистов, выявлять проблемы, ранжировать их по степени значимости.
- соблюдать педагогическую этику.
6. Условия и порядок услуг в Школе
6.1. Занятия в «Школе молодого социального работника» проводятся по плану, утвержденному директором Центра.
6.2. Периодичность занятий составляет 1 раз в неделю, согласно утвержденному плану, по мере формирования группы.
6.3. Занятия в «Школе молодого социального работника» осуществляются бесплатно.
6.4. Записаться в «Школу молодого социального работника» можно у заведующего своего отделения.
6.5. По окончании обучения молодые специалисты будут проходить тестирование для отслеживания качества успешного обучения.